"Quo Vadis ، خريج جديد؟"

 "Quo Vadis ، خريج جديد؟"

هدية فورية لك - سوف اعطيك ترخيص بنسخ وتحميل هذة المقالة واستغلالها فى موقع اخر

حمل من هنا

ايضا يمكنك الدخول على هذة المدونات سوف تجد فيها مقالات فى كل التخصصات وسوف تنال اعجابك ان شاء الله

حمل من هنا الروابط كلها

وفقا لاستطلاع حديث أجرته Job Outlook ، للسنة الثالثة الآن هناك زيادة إيجابية في توظيف خريجي الجامعات الجدد لعام 2006. يخطط أصحاب الأعمال للتوظيف أكثر من فصل 2005-2006 مما فعلوا من فصل 2004-05 فضلا عن تقديم تعويضات ومزايا أعلى للتعيينات الجديدة.

في الاستطلاع السنوي الذي أجرته الجمعية الوطنية للكليات وأرباب العمل ، تصف تسع شركات من أصل عشر سوق العمل الجديد بأنه جيد وجيد جدًا وممتاز. رأت شركات المحاسبة والاستشارات العامة ألمع احتمال للخريجين المستقبليين ، في حين أيدت شركات الهندسة والبناء الفكرة بقولهم أنهم سيوظفون أيضًا.

هناك طلب متزايد على الخريجين الجدد في سوق العمل نتيجة للمنتجات والخدمات المتزايدة أيضًا التي يقدمونها ومواكبة موظفي الموارد البشرية المتقاعدين.

من هم في الطلب؟

• هندسة ميكانيكي

• الهندسة الكهربائية

• محاسبة

• إدارة الأعمال / الإدارة

• الاقتصاد / المالية

• علوم الكمبيوتر

• علوم ونظم المعلومات

• إدارة التسويق / التسويق

• هندسة الكمبيوتر

• هندسة كيميائية

تصدّر خريجي الهندسة الميكانيكية القائمة ويتطلعون إليهم وهم مصنعي المعدات الفضائية والسيارات والمعدات الميكانيكية. كما يخططون لتوظيف الخريجين الحاصلين على درجة الدكتوراه في العلوم والدورات المتعلقة بالكمبيوتر.

الخدمات المصرفية والنقل والخدمات المالية والتأمين تبحث عن خريجي الاقتصاد / المالية. ستحتاج شركات معالجة الأغذية والمشروبات والتجار والخدمات المالية إلى المزيد من حاملي شهادات إدارة الأعمال / الإدارة. يخطط ثلث أصحاب الأعمال لتوظيف الخريجين المساعدين المصنفين إلى ثلاثة: درجات في التكنولوجيا والهندسة والأعمال. يبدو أن شركات التأمين والهندسة / المسح هي الأكثر احتياجًا لخريجي الدورات لمدة عامين لأنهم يتحملون نوعًا منتجًا من المعرفة التقنية التي لا تتطلب المزيد من التدريب. إنهم ينتمون إلى قوة العمل العملية التي طورت أخلاقيات العمل الجيدة التي يلاحظها أصحاب العمل للأسف على أنها مفقودة في خريجي الهواة السابقين.

خلال الاستطلاع ، خطط 23.5 ? فقط (معظمهم من الشركات المصنعة) المجيبين على توظيف الخريجين الدوليين في عام 2006.

ما هي الصفات التي يجب أن يمتلكها الخريج الجديد؟

• يجب أن يكون لديك مهارات اتصال شفهية ومكتوبة ممتازة

• يجب أن يكون أمينا ولديه احترام عال مع النزاهة

• يمكن أن يتصل بسهولة بالآخرين

• الحفاظ على أخلاقيات العمل القوية

• يمكن أن تعمل بشكل جيد مع الآخرين - فريق العمل

• مهارات تحليلية

• يجب أن يكون الدافع الذاتي والمبادرة

• القدرة على التكيف مع التغيير

• تحديث مهارات الكمبيوتر

• ملاحظ للتفاصيل

غالبًا ما تكون معايير المرشحين المثاليين للشركات أعلى من معايير العام الماضي. من المهم أن يظهر الخريجين الجدد جيوب جيدة حيث تأتي الوظائف بدوام كامل مع فوائد جيدة تأتي من عائدات جيدة. الراتب ، لا ينبغي أن يكون الاعتبار الوحيد عند البحث عن عمل ، والمزايا جزء منه.

فيما يلي بعض قوائم الفوائد:

• التأمين على الحياة والتأمين الطبي / طب الأسنان

• خطط التقاعد

• زيادة سنوية ونصف سنوية

• برنامج استشارات الموظفين

• اللباس الواجب ارتداؤه

• تدريبات مدفوعة

• المكافآت والعمولات

• الإعانات العائلية

• الوقت المرن

• تحديثات الأداء

• الإجازات والأجازات المرضية

• مرافق اللياقة البدنية والترفيهية في الموقع

• مركز الرعاية النهارية

• سيارة / خدمة الشركة

يمكن أن تكون أفضل الأماكن للبحث عن أصحاب عمل منافسين في معارض الوظائف داخل الحرم الجامعي ، وأثناء التدريب أثناء العمل ، والمنظمات والنوادي الطلابية ، ومحركات البحث عن الوظائف عبر الإنترنت ، وما إلى ذلك. المهم هو أنك تستهدف أصحاب العمل المناسبين. لا تدع الفرصة تمر ، ادخل في المقابلة لمعرفة المزيد عن عروضهم المهنية ولا تنس البحث عن الشركة. يجب أن تكون قادرًا على مناقشة أهدافك المهنية وتكوين قائمة بالأسئلة ذات الصلة والمبدعة التي يمكنك طرحها على نفسك.