الوظائف وأكثر من المتقدمين المسنين

 الوظائف وأكثر من المتقدمين المسنين

هدية فورية لك - سوف اعطيك ترخيص بنسخ وتحميل هذة المقالة واستغلالها فى موقع اخر

حمل من هنا

ايضا يمكنك الدخول على هذة المدونات سوف تجد فيها مقالات فى كل التخصصات وسوف تنال اعجابك ان شاء الله

حمل من هنا الروابط كلها

على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يفضلون القوى العاملة الأصغر سناً ، إلا أن المتقدمين الأكبر سناً لا يزال لديهم مجموعة واسعة من الخيارات المهنية للاختيار من بينها.

بدأ أرباب العمل في رؤية إمكانات المتقدمين الأكبر سنا وذوي الخبرة الكبيرة كما يمكن رؤيته من خلال الإحصائيات أدناه:

q في أستراليا ، أظهر مكتب الإحصاء أنه في الفترة ما بين أغسطس 1989 حتى أغسطس 2003 ، فقدت القوى العاملة الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا أكثر من 380 ألف وظيفة للعمال الأكبر سنا.

وبصرف النظر عن حقيقة أن معظم جيل الشباب في أستراليا أصبحوا طلابًا بدوام كامل ، فضل أصحاب العمل المتقدمين الأكبر سناً.

q في هولندا من ناحية أخرى (بحلول ديسمبر 2000) ، فإن أكثر من 500.000 ألف من موظفيهم يبلغون من العمر 55 سنة وما فوق. هذا الرقم يتزايد باطراد منذ عام 1995.

للحصول على السبق من المتقدمين الأصغر سنا ، يجب على المرء أن يأخذ بعين الاعتبار ما يلي:

1. عند كتابة سيرتك الذاتية ، ضع وزناً أكبر في إبراز الإنجازات دون التباهي بالضرورة بها.

يمكن للمرء أن يكون لديه قوائم الإنجازات والوظائف السابقة التي تعمل لصالحه على المتقدمين الأصغر سنا الذين قد لا يكون لديهم أي خبرة في نفس المجال.

يتلقى تاريخ توظيف الفرد قدرًا من التدقيق مثل مقدم الطلب نفسه. بينما يميل أصحاب العمل إلى البحث عن الفجوات أو الفجوات الزمنية عندما يكون مقدم الطلب عاطلاً عن العمل ، فإنهم يميلون أيضًا إلى التركيز على مدة الخدمة التي قدمها المرء لأصحاب العمل السابقين.

يمكن أن يكون التغيير المتكرر للعمل (عادة في غضون أطر زمنية قصيرة جدًا) مقلقًا لأرباب العمل المحتملين.

2. قراءة والتسجيل في البرامج التي من شأنها تحديث معرفتك في مجالات معينة خاصة إذا كانت تعمل في قطاعات مهنية. سيبقيك هذا الفرد على اطلاع على أحدث الاتجاهات في هذه المجالات.

3. ابحث في الإنترنت عن الوظائف الشاغرة. تضع الكثير من الوكالات إعلانات على الشبكة تعلن عن مساعدة كبار السن في البحث عن وظائف. أصبحت محركات البحث المختلفة أسهل ومحددة (يمكن اختيار الفئات التالية: الوظيفة والموقع ومجال الاهتمام) متاحة أيضًا.

الوظائف التي لا تنظر عادة إلى سن المتقدم هي التالية:

1. العمل المهني في التخصص. للمتقدمين في المجال الطبي (أي الأطباء) الخبرة هي المحدد الأساسي للتوظيف.

2. محاضرات أو ارتباطات. لا يحتاج المتحدثون المدعوون لمناقشة موضوعات معينة إلى متطلبات عمرية. بدلاً من ذلك ، يركز التأهيل أكثر على المعرفة والخبرة المباشرة.

3. الكتاب. تعد كتابة الروايات أو المسرحيات أو كتب الأطفال واحدة من تلك المهن التي يتطلبها فقط مهارات الكتابة الجيدة. أيضا ، يمكن للمرء القيام بهذه المهمة في راحة منازلهم ، وهو عامل زائد لأولئك في سنواتهم المتقدمة.